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保安員大量流失，會給日常安全護衛工作帶來諸多隱患，不僅嚴重影響了保安公司的業務發展，也使保安公司必須重新投人人力、財力來培養“后備”人才，同時也增加了基層管理的難度。所以，如何做好拴心留人工作，降低保安員流失率，是當前保安工作的一大課題。
要解決好這一問題，首先要查找保安員流失的原因。
主觀方面的原因。一是盲目跟從，部分隊員受到已離崗人員的影響，認為保安服務業發展前景不理想，和自己的人生目標有很大的差距，便產生了離開保安隊伍的念頭，二是管理人員施予壓力過大，尤其是新隊員剛下基層時，部分管理人員往往期望值過高，迫切要求新隊員盡快適應崗位工作，達到客戶滿意和公司滿意，為此不惜采用粗暴的管理方式，使新隊員的思想壓力過重，容易出現辭工的想法。我們把這部分稱為“不正常的人員流失”。
客觀方面的原因。一是來自家庭的影響，因大部分隊員都是來自農村，而且有的隊員還是家中唯一的壯勞力， 所以遇到家里有事，這此隊員不得不辭工回家·二是保安員要跳槽或求學深造等，謀求更大發展。這種原因產生的流失比重較小，我們稱為“正常的人員變動”。
我們看到，隊伍中因人員流失招聘而來的新隊員，占了很大一部分比例。這就要求基層管理人員要投入更多的 時間和精力，去管好這支新隊伍，要從根本上提高隊伍的人性化管理水平，以此穩定我們的隊伍。
針對以上原因，對癥下藥。
一是要加強思想教育，注重管理。針對日前隊伍中出現的一些隊員盲日離職的情況，基層管理人員應采取困勢 利導的工作方法，積極消除新分配下來隊員的后顧之憂，讓他們多了解公司的發展情況，多了解公司的福利待遇情況。基層管理人員不能靠粗暴的手段來管理隊伍，應該加強自身修養，探索出一套行之有效的管理方法，不斷增強 隊伍的凝聚力和向心力。
二是要加強親情管理，關心和豐富隊員生括。各級管理人員在生活上要做到“愛兵如子”，從衣、食、住、行，甚至從天氣變化等細微之處給予保安員無微不至的關懷。特別是對新隊員，基層管理人員一定要給予他們更多的關心和幫助。平時隊員在工作生括中遇到困難時，也要積極幫助他們解決，切忌漠不關心。
三是要廣開言路，發揚民主，樹立正氣。作為管理人員，必須注意通過各種渠道和途徑積極收集民意。可定期開展談心活動組織小型座談會，進行民意調查等，集思廣益，不斷改進工作。這項工作有利于增強廣大保安員的責任感和主人翁意識。在隊伍管理中，我 們要嚴明紀律．樹立正氣，防止任人唯親的現象出現。這些都是穩定保安隊伍，拴心留人的有效舉措。
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